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<\/p>\n
<\/p>\n
En las empresas que conforman el Grupo Precisgal siempre hemos apostado por los\u00a0m\u00e1ximos est\u00e1ndares de calidad, seguridad y \u00e9tica empresarial. Tenemos por seguro que la\u00a0responsabilidad en las relaciones con nuestras personas y con nuestro entorno garantiza el\u00a0\u00e9xito de nuestro proyecto empresarial.\u00a0Este c\u00f3digo de conducta establece tanto derechos como responsabilidades que deben\u00a0guiar el comportamiento en su actividad diaria de los profesionales que integramos el\u00a0Grupo Precisgal.\u00a0Por ello pedimos a nuestros profesionales que respeten tanto los principios \u00e9ticos\u00a0establecidos en este documento como los marcos legales de los pa\u00edses en que operamos.\u00a0Todos los que formamos parte de Grupo Precisgal tenemos un compromiso \u00e9tico con\u00a0nuestro trabajo, compromiso que a su vez nuestras empresas adquieren con nuestros\u00a0clientes, proveedores y sociedad en general.\u00a0Del comportamiento de cada uno de nosotros depende la credibilidad de nuestras empresas y en consecuencia el \u00e9xito de las mismas.<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Alonso Comesa\u00f1a<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Todos los profesionales que integramos Grupo Precisgal debemos tener un\u00a0comportamiento honesto, \u00edntegro y responsable. El C\u00f3digo de Conducta es nuestra gu\u00eda\u00a0para alcanzar este objetivo en nuestro desempe\u00f1o diario con independencia del nivel\u00a0jer\u00e1rquico, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o compa\u00f1\u00eda del Grupo para la que trabajemos.\u00a0Hacemos extensible la aplicaci\u00f3n de este c\u00f3digo de conducta a nuestros proveedores y\u00a0colaboradores. Es fundamental entender la obligaci\u00f3n de respetar este C\u00f3digo. Grupo\u00a0Precisgal velar\u00e1 de modo activo por su cumplimiento.<\/p>\n Tanto empleados como operaciones de nuestras empresas est\u00e1n sujetos al cumplimiento\u00a0de la ley de aquellos pa\u00edses en los que operamos.\u00a0Es de esperar que todos nuestros empleados den cumplimiento tanto al C\u00f3digo como a\u00a0leyes, normas y reglamentos gubernamentales aplicables.\u00a0Las disposiciones legales suelen ser complejas y diferentes en funci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n\u00a0geogr\u00e1fica por lo que ante cualquier duda al respecto debes realizar una consulta al \u00c1rea\u00a0Legal del Grupo.<\/p>\n Tu derecho: trabajar en un entorno con cumplimiento garantizado de los\u00a0principios \u00e9ticos\u00a0Grupo Precisgal tiene la responsabilidad de asegurar un entorno que propicie el\u00a0cumplimiento de los principios \u00e9ticos. Grupo Precisgal debe ofrecer la formaci\u00f3n y el tiempo\u00a0necesarios para que todos los profesionales conozcamos los principios indicados en el\u00a0C\u00f3digo de Conducta y sepamos c\u00f3mo actuar ante un dilema.\u00a0Todos los que trabajamos en Grupo Precisgal tenemos el derecho de trabajar en un\u00a0entorno \u00e9tico, por lo que, si te ves involucrado o eres testigo de un comportamiento\u00a0contrario a los principios del C\u00f3digo de Conducta, debes reportar este comportamiento, de\u00a0modo confidencial, a trav\u00e9s de los canales que Grupo Precisgal pone a tu disposici\u00f3n. Esto\u00a0es especialmente importante en el caso de que haya dudas acerca de la legalidad del\u00a0comportamiento.\u00a0Si entre tus funciones se incluye la gesti\u00f3n de equipos debes, adem\u00e1s:<\/p>\n – Mostrar y promover una conducta profesional \u00e9ticamente ejemplar. Todos los profesionales que formamos parte de Grupo Precisgal debemos conocer y\u00a0cumplir este C\u00f3digo de Conducta.\u00a0Debes leer con detenimiento todos los principios y pautas de actuaci\u00f3n establecidos en el\u00a0C\u00f3digo y asegurarte de que en tu actividad diaria cumples con ellos.<\/p>\n En ocasiones surgir\u00e1 una situaci\u00f3n no recogida en el C\u00f3digo que despertar\u00e1 dudas acerca\u00a0de si dicha situaci\u00f3n cumple o no con el C\u00f3digo. En estos casos hay que aplicar el\u00a0sentido com\u00fan, preg\u00fantate: Todos somos responsables de velar por el cumplimiento de las normas \u00e9ticas\u00a0de Grupo Precisgal.\u00a0Si ves un comportamiento dudoso o crees que puede existir una infracci\u00f3n de nuestro\u00a0C\u00f3digo de Conducta has de informar inmediatamente. Con ello das a la empresa la\u00a0oportunidad de afrontar el problema y si fuese posible solucionarlo antes de que derive en\u00a0un problema mayor. Al informar de una posible infracci\u00f3n a trav\u00e9s de la L\u00ednea de \u00c9tica puedes\u00a0permanecer en el anonimato. Ahora bien, si te identificas, Grupo Precisgal se\u00a0compromete a mantener la confidencialidad de la denuncia. Grupo Precisgal\u00a0debe investigar los hechos informados y dar respuesta a todas las denuncias.<\/p>\n Los Responsables de \u00c9tica son las personas de grupo Precisgal encargadas de\u00a0dar garant\u00edas en cuanto a la imparcialidad y objetividad ante cualquier dilema\u00a0\u00e9tico que les sea presentado. Cualquier alerta ser\u00e1 tratada de modo confidencial\u00a0para determinar si se ha infringido el C\u00f3digo de Conducta y adoptar las medidas\u00a0correspondientes.<\/p>\n Al informar de una situaci\u00f3n en la que crees que no se respeta el C\u00f3digo de\u00a0Conducta se espera de tu cooperaci\u00f3n y que respondas a las preguntas con\u00a0honestidad. Grupo Precisgal garantizar\u00e1 la confidencialidad y la inexistencia de\u00a0represalias. El Grupo valora la colaboraci\u00f3n de los empleados para identificar y\u00a0solucionar problemas. Plantear una inquietud o participar en un proceso sobre\u00a0una infracci\u00f3n no pondr\u00e1 en riesgo el empleo, la categor\u00eda profesional, la\u00a0retribuci\u00f3n o el desarrollo de los profesionales del Grupo.<\/p>\n Acusaciones falsas Grupo Precisgal debe proteger a cualquier persona que plantee una inquietud de\u00a0modo honesto, es decir, informando de modo preciso de un hecho que le\u00a0preocupa, independientemente de que finalmente sea determinado como\u00a0infracci\u00f3n o no del C\u00f3digo. Ahora bien, realizar una acusaci\u00f3n falsa\u00a0intencionadamente, mentir con premeditaci\u00f3n a los responsables o negarse a\u00a0cooperar con una investigaci\u00f3n en marcha constituye una violaci\u00f3n del C\u00f3digo\u00a0que puede conllevar medidas disciplinarias.<\/p>\n 6.1 Nuestras Personas<\/p>\n Garantizamos los derechos fundamentales de los trabajadores y el respeto a los\u00a0profesionales. 6.2 Nuestro Negocio<\/p>\n Garantizamos la calidad y seguridad de nuestros productos y servicios. 6.3 Nuestro Entorno<\/p>\n Nos comportamos de modo \u00e9tico en la relaci\u00f3n con las instituciones. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.14.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb50px||50px||true|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.14.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.14.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.14.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3digo \u00e9tico1 Carta del Director General 2 Nuestros valores corporativos 3 Aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de conducta 4 Tu papel como profesional del Grupo Precisgal 5 C\u00f3mo actuar ante una infracci\u00f3n del c\u00f3digo 6 Nuestros principios 1 Carta del Director General En las empresas que conforman el Grupo Precisgal siempre hemos apostado por los\u00a0m\u00e1ximos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-6659","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6659\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/precis.gal\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2 Nuestros valores corporativos<\/h3>\n
COMPROMISO<\/h5>\n
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/h5>\n
INNOVACION<\/h5>\n
SATISFACCION DEL CLIENTE<\/h5>\n
ORIENTACION A RESULTADOS<\/h5>\n
LIDERAZGO<\/h5>\n
3 Aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/h3>\n
El C\u00f3digo de Conducta y la Ley<\/h6>\n
4 Tu papel como profesional de Grupo Precisgal<\/h3>\n
– Asegurarte del acceso a este C\u00f3digo de todos los miembros de tu equipo,\u00a0asegur\u00e1ndote de que entienden su contenido.
– Impedir violaciones del C\u00f3digo por los miembros de tu equipo y no fomentar el logro\u00a0de resultados en detrimento de una conducta \u00e9tica.
– Crear un entorno en el que los miembros de tu equipo tengan resoluci\u00f3n a\u00a0cuestiones o inquietudes que se les puedan plantear. No debes sentirte obligado a\u00a0dar una respuesta inmediata, solicita ayuda en caso de ser necesario.<\/p>\nTu responsabilidad: cumplir el C\u00f3digo de Conducta<\/h6>\n
– \u00bfes esta acci\u00f3n \u00e9tica?
– \u00bfes legal?
– \u00bfme sentir\u00eda c\u00f3modo si tuviese que dar explicaciones en un tribunal?
– \u00bfme sentir\u00eda bien si mi familia conocieran este comportamiento?
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es \u2019NO\u2019 entonces no lo hagas.
En otras ocasiones deber\u00e1s pedir consejo o consultar a los Responsables de \u00c9tica cuando
escuches frases como las siguientes ante un comportamiento de dudosa \u00e9tica:
– \u2018Nadie se va a enterar\u2019
– \u2018No importa c\u00f3mo lo hagamos siempre que lo hagamos\u2019
– \u2018No est\u00e1 bien pero todo el mundo lo hace\u2019
– \u2018No te preocupes, aqu\u00ed hacemos las cosas as\u00ed\u2019
– \u2018Haz lo que quieras, pero no quiero saber nada del tema\u2019<\/p>\n5 C\u00f3mo actuar ante una infracci\u00f3n del C\u00f3digo<\/h3>\n
Puedes informar del modo que te resulte m\u00e1s apropiado seg\u00fan la situaci\u00f3n:
-Informar a tu responsable o jefe inmediato.
-Informar a los Responsables de \u00c9tica:
Director Organizaci\u00f3n y Medios
Directora de Recursos Humanos
-Informar a trav\u00e9s de la L\u00ednea \u00c9tica disponible en la p\u00e1gina web del Grupo o a trav\u00e9s de la\u00a0intranet (ver apartado de contactos).<\/p>\nAnonimato y\u00a0confidencialidad<\/h6>\n
Los Responsables\u00a0de \u00c9tica<\/h6>\n
Pol\u00edtica\u00a0Anti-represalias<\/h6>\n
6 Nuestros principios<\/h3>\n
Favorecemos el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Facilitamos un espacio de trabajo seguro y saludable.
Promovemos el uso responsable de los bienes del Grupo.
Garantizamos privacidad y confidencialidad de la informaci\u00f3n personal de nuestros\u00a0profesionales.
Ninguna persona ser\u00e1 objeto de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, discapacidad\u00a0f\u00edsica, enfermedad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, opini\u00f3n pol\u00edtica, edad, nacionalidad\u00a0o g\u00e9nero.
Toda forma de acoso o abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal, as\u00ed como\u00a0cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio,\u00a0ofensivo u hostil, ser\u00e1 vigilada y prohibida inmediatamente.<\/p>\n
Garantizamos la exactitud e integridad de los registros del Grupo.
Cumplimos con las medidas antisoborno, anticorrupci\u00f3n y prevenci\u00f3n de blanqueo\u00a0de capitales.
Garantizamos un comportamiento \u00e9tico en nuestras relaciones con clientes,\u00a0proveedores y colaboradores.
Respetamos las leyes de competencia.
Protegemos la informaci\u00f3n y la propiedad intelectual.<\/p>\n
Somos responsables con el medio ambiente.
Tenemos un firme compromiso con nuestra comunidad.
Protegemos nuestra identidad corporativa y reputaci\u00f3n y defendemos los intereses\u00a0de nuestro Grupo.<\/p>\n